Welcome to the E5 Movement!
バックパッカーとして大阪の公園のベンチで寝泊まりしていた若き日から、世界有数の大企業のシニ アリーダーになるまで、ポール・デュプイはカナダ、ヨーロッパ、インド、アジ平洋地域と、国境を 越えてリーダーシップを発揮し、素晴らしいキャリアを築いてきました。
日本に20年以上住んでいる 経験を活かし、日本と世界の両方のスタイルを融合させた独自のリーダーシップアプローチを開発し ました。
The E5 Movementとは、強力なリーダーシップモデルであり、すべてのリーダーに対して、説得力のあるビジョンを作 り、それに命を吹き込み、ムーブメントを起こすための行動を呼びかけるものです。
リンク ・ ニュース
ランスタッド株式会社、新しい代表取締役会長兼CEOにポール・デュプイが就任
１９９０年バックパッカーで大阪へ出発して、現在まで私のジャーニーです。
「褒める文化」をつくる、
「リーダーシップは鍛えて備わる」
【日本語は大阪弁で】ランスタッド日本法人会長は「第2の故郷」日本と世界をどう結びつけるのか？
The E5 Movement ベストセラー！
ランスタッド会長「未来大使」に
「栃木の話しを世界各国で」県が委嘱
"Do Well, Do Good"
"Do Well, Do Good"
LGBTQに関する企業評価指数「PRIDE指標」
で最高レベルとなるゴールドを初受賞
"Do Well, Do Good"
"Do Well, Do Good"
"Do Well, Do Good"
"Do well, Do Good"。
これが人生のキーワードだ。
"My Journey"
"Do Well, Do Good"
"The Future of Work in Japan" (TV interview)
ポール デュプイのライフストーリー
"The Future of Work in Japan" (TV interview)
「働き」に感謝し、その輪を広げる【勤労感謝Weekキャンペーン】で派遣スタッフの従業員満足度向上を促進
"The Future of Work in Japan" (TV interview)
調査を行ったランスタッドの日本法人で、代表取締役会長兼CEOを務めるポール・デュプイ氏は「キャリアアップの第一歩はリーダーになることだが、日本ではリーダーは大変だというイメージがある」と指摘。さらには「個人の成長が企業の成長につながる」とリーダーシップの重要性を強調する。
「働き」に感謝し、その輪を広げる【勤労感謝Weekキャンペーン】で派遣スタッフの従業員満足度向上を促進
「働き」に感謝し、その輪を広げる【勤労感謝Weekキャンペーン】で派遣スタッフの従業員満足度向上を促進
「働き」に感謝し、その輪を広げる【勤労感謝Weekキャンペーン】で派遣スタッフの従業員満足度向上を促進
初めて全国のスタッフに向けて同時開催されたオンラインイベント「勤労感謝Weekキャンペーン」の様子を、ランスタッド株式会社 代表取締役会長兼CEOであるPaul Dupuis（ポール・デュプイ）氏へのインタビューを通してご紹介します。
ヒマラヤの山頂でアイスホッケーを通じ 気候変動への認識向上を訴求
「働き」に感謝し、その輪を広げる【勤労感謝Weekキャンペーン】で派遣スタッフの従業員満足度向上を促進
「働き」に感謝し、その輪を広げる【勤労感謝Weekキャンペーン】で派遣スタッフの従業員満足度向上を促進
地元へホッケー道具の寄付も会長兼CEO
ポール・デュプイが主導・参加
日刊ゲンダイスポットライト
ポール・デュプイCEO（Part 1 / 4）
ワーキングホリデーを利用して大阪・
西成で過ごす
The ”CEO's Book Buzz”
CEO's Book Buzz - 1
- Good to Great -
これまで読んだ数百冊にも及ぶ本の中で、最も薦める１冊を紹介する連載がはじまりました。
最も感銘を受け、影響を受けた書籍に込められた作者の哲学を、経営、人生哲学とともにご紹介いたします。
The ”CEO's Book Buzz”
CEO's Book Buzz - 2
- Pour Your Heart Into It -
私の旅路にインスピレーションを与えてくれた一冊が、ハワード・シュルツの「Pour Your Heart Into it（邦題：スターバックス成功物語）」です。
CEO's Book Buzz - 3
'-What Got Your Here Won't Get you There'-
世界的に有名なリーダーシップ思想の第一人者にして、作家、エグゼクティブ・コーチとしても活躍するマーシャル・ゴールドスミス。
CEO's Book Buzz - 4
- The Blue Ocean Strategy -
今回のCEO Book Buzzでは、競合との差別化を図り、他社を大きくリードするために、リーダーとしての私を変えた一冊、W・チャン・キムとレネ・モボルニュによる「ブルーオーシャン戦略」を紹介したいと思います。
CEO's Book Buzz - 5
“Why” =「なぜ」で始まる問いかけをされたときの、自分の感じ方に気づいたことはありますか？それはしばしば不快な質問のように思えたり、問い詰められているように感じたり、深く考えざるを得なくなる質問です。ある人は「なぜ」と問われることを挑発的と感じたり、またある人は身構えるでしょう。「どのように」や「何が」よりも答えるのが難しく、より深く、核心を突く質問です。そして「なぜ」こそがリーダーが真実を知り、課題を明確にし、より良い変化を引き起こすための強力なツール
になるのです。